So arbeiten wir –
Warum Micro-Learning?
So arbeiten wir –
Warum Micro-Learning?
Die Informationsflut der digitalen Welt überfordert uns oft. Die meisten Menschen können sich schwer konzentrieren: Sie haben Probleme, wesentliche Inhalte zu erfassen und weiter zu verarbeiten.
Beim Micro-Learning werden Lerninhalte in kleinen Einheiten aufeinander aufbauend und in dynamischer Weise zusammengestellt. Kurze Textblöcke, Videos, Bilder, Aufgaben, Checklisten, Merksätze wechseln einander ab. Sie sind sowohl offline als auch online für Smartphone, Tablet und stationären Computer verfügbar.
Die Informationsflut der digitalen Welt überfordert uns oft. Die meisten Menschen können sich schwer konzentrieren: Sie haben Probleme, wesentliche Inhalte zu erfassen und weiter zu verarbeiten.
Beim Micro-Learning werden Lerninhalte in kleinen Einheiten aufeinander aufbauend und in dynamischer Weise zusammengestellt. Kurze Textblöcke, Videos, Bilder, Aufgaben, Checklisten, Merksätze wechseln einander ab. Sie sind sowohl offline als auch online für Smartphone, Tablet und stationären Computer verfügbar.
Wie isst man einen Riesenkürbis?
Stück für Stück!
Wie isst man einen Riesenkürbis?
Stück für Stück!
Schritt für Schritt – so lernt man am schnellsten. Das modulare Konzept des Micro-Learnings garantiert schnelle und konkrete Erfolge.
Visuelle Notizen sind auf diese Weise leicht erlernbar, sie erfordern weder Talent noch zeichnerische Fähigkeiten.
Schritt für Schritt – so lernt man am schnellsten. Das modulare Konzept des Micro-Learnings garantiert schnelle und konkrete Erfolge.
Visuelle Notizen sind auf diese Weise leicht erlernbar, sie erfordern weder Talent noch zeichnerische Fähigkeiten.
Wie sieht das Angebot aus
Wie sieht das Angebot aus
Wir sind spezialisiert auf kleinere bis mittlere Teams aus Unternehmen aller Branchen. Ihre Mitarbeiter lernen mithilfe des Micro-Learning in kleinen, aufeinander aufbauenden Schritten.
Unser 5-Schritte-Konzept ist wie folgt aufgebaut:
Auftakt Workshop
Klärung individueller Bedarfe
Einbuchen der Teilnehmer auf der Learning-Experience Plattform
Modulares, begleitetes Selbstlernen
- Kurze Textblöcke
- Bilder
- Videos
- Aufgaben
- Checklisten
- Merksätze
Begleitendes Aufgaben-Feedback und Abschluss-Workshop
Tiefer einsteigen
Wir beiten vertiefende Module: Besser verkaufen, besser präsentieren, Meetings besser protokollieren, Brainstorming, Ideenfindung, Barrierefreiheit, Storytelling.
Ja oder nein? Das ist hier die Frage...
Dieses Konzept macht Sinn, wenn
- Sie Neugier für eine neue, agile Arbeitsmethodik mitbringen
- Sie Prozesse beschleunigen und erfolgreicher kommunizieren wollen
- Sie Menschen von Ihren Ideen überzeugen wollen
- Sie schneller und besser verstanden werden wollen
Dieses Konzept macht keinen Sinn, wenn
- Sie schon länger mit Visualisierungen arbeiten
- Sie visuelles Denken als überbewertet betrachten
- Sie nicht bereit sind, etwas Neues zu lernen
- Ja, was eigentlich? Mehr fällt uns nicht ein.
Fragen Sie Ihr persönliches Angebot an, wir rufen Sie gerne zurück und besprechen den individuellen Zuschnitt für Ihr Unternehmen.